Az álláshirdetések általánosságban véve hasonló struktúrát követnek, így az álláskeresés során egy idő után hozzászokunk ahhoz, hogy hirdetéstől függetlenül ugyanazokkal a szempontokkal találkozunk. Ezek a szempontok az esetek túlnyomó többségében vázlatpontokba szedve kerülnek kifejtésre, ezzel is megkönnyítve az álláskereső dolgát annak eldöntését illetően, hogy illik-e hozzá a pozíció vagy sem. Az egyszerű felépítés azonban nem garancia arra, hogy az álláskeresők a hirdetés tartalmi elemeit is megfelelőképpen értelmezik.
A következőkben tehát ehhez fogunk segítséget nyújtani, vagyis bemutatjuk, hogy miként dekódolhatjuk az álláshirdetések egyes pontjait, illetve az azalatt leírtakat. De mielőtt ezt megtennénk szót ejtünk arról is, hogy milyen szempontoknak való megfelelés tesz egy álláshirdetést minőségivé és jó eséllyel megbízhatóvá, ezzel is biztosítva azt, hogy elkerüljük a kamu álláshirdetéseket.
Milyen tényezőket vegyünk figyelembe, ha egy álláshirdetés hitelességét vizsgáljuk?
Sajnos a szegedi álláshirdetések között is könnyen belefuthatunk olyanokba, melyekben a leírtak távol állnak a valóságtól. Számos intő jelre felfigyelhetünk a valótlan álláshirdetések kapcsán. Az egyik teljesen egyértelmű jel, ha a cég beazonosíthatatlan, vagyis sem honlapot, sem közösségi média felületet nem találunk vele kapcsolatban. Ezenkívül megalapozott a gyanúnk az álláshirdetés hitelességét illetően akkor is, ha az gyors meggazdagodást, könnyű pénzkereseti lehetőséget ígér. További fontos szempont a pozíció megnevezése, ugyanis a csalók könnyen visszaélhetnek azzal, hogy nem egyértelmű elnevezéssel látják el a munkakört, és teljesen más feladatokkal szembesülhetünk, mint arra a titulus alapján számítottunk volna. Végezetül pedig az üzleti e-mail cím meglétét említenénk, ami manapság már kimondva, kimondatlanul is elvárt minden cégtől, így adhat némi gyanakvásra okot, ha a cég gmail, freemail, yahoomail vagy ehhez hasonló e-mail fiókkal hirdet. Mindezekről részletesebben itt olvashatunk:
https://player.hu/eletmod/ezzel-az-ot-tippel-biztosan-kiszurheted-a-kamu-allashirdeteseket/
Ezzel szemben egy minőségi és ezáltal nagy valószínűséggel megbízható álláshirdetés jól strukturált, egyértelmű és informatív. A strukturáltságra a későbbiekben kitérünk, most néhány mondatban azt foglaljuk össze, hogy mit értünk az egyértelmű és az informatív jelzők alatt. Az egyértelműség a pozíció megnevezésére, a munkakörrel járó feladatlistára, illetve az elvárásokra egyaránt utalhat, hisz ezek nélkül gyakorlatilag sötétben tapogatózunk egy állásra való jelentkezés eldöntését illetően. Emellett egy álláshirdetés kapcsán elengedhetetlen, hogy információkat tudjuk meg magáról a vállaltról, iparági tevékenységéről, esetleg a vállalati kultúrájáról. Ezek az álláskereső szempontjából szintén kiemelt tényezők, hisz segít annak eldöntésében, hogy mennyire tudja magát elképzelni az adott környezetben, céges kultúrában. Mindezek alapján belátható, hogy az informatív jelzőnek való megfelelés szintén indokolt.
Milyen egy jól felépített álláshirdetés, és miként értelmezzük a benne foglaltakat?
Már többször tettünk utalást azzal kapcsolatban, hogy egy álláshirdetés szerkezeti felépítése mennyire fontos, többek között a hirdetés hitelességének eldöntését illetően. De milyen főbb pontoknak is kell szerepelnie egy hirdetésben és miként tudjuk ezeket a pontokat értelmezni? A következőkben ehhez mutatunk vázlatosan némi iránymutatást:
- A pozíció megnevezése: Általánosságban elmondható, hogy a hirdetések között böngészve a pozíció megnevezésére kelti fel az érdeklődésünket. A megnevezésből egyben az állás vállalati hierarchián belül elfoglalt helyzetére is következtethetünk, azonban itt érdemes vigyázni, mivel egyes pozíciók iparáganként akár eltérő besorolási szintet is képviselhetnek. Tehát például egy asszisztensi munkakör egyes területeken akár komolyabb feladatkörökkel is járhat, míg máshol csak szimpla adminisztrációt jelent.
- Leírás a cégről: Egy jól konstruált álláshirdetés esetén, annak megnyitását követően először a cég bemutatkozóját olvashatjuk. Ennek segítségével képet kaphatunk a cég tevékenységi köréről, legfőbb értékeiről, akár az iparágban elfoglalt pozíciójáról is.
- Feladatok: Ebben a pontban kerülnek leírásra, hogy milyen feladatokra számíthatunk a munkakör betöltésekor. Ezt a pontot érdemes hosszasan szemügyre venni és átgondolni, elvégre mégiscsak ez adja a legjobb iránymutatást azt illetően, hogy közel áll-e hozzánk a pozíció vagy sem.
- Álláshoz tartozó elvárások: Természetesen a munkavállaló megszokott fogalmazni bizonyos elvárásokat az állás betöltését illetően. Az esélyeink persze akkor a legjobbak, ha ezeknek mind eleget teszünk, azonban kisebb hiányosságok esetén még érdemes lehet megpróbálni.
- Előnyök: Az álláshirdetésekben rendszerint felsorolásra kerülnek olyan tulajdonságok, kompetenciák is, melyek bár nem alapelvárások, meglétük mégis pozitívan megkülönböztethetnek minket a többi jelentkezőtől.
- Amit kínálunk: Ezen pont alatt kerül megfogalmazásra a munkáltató ajánlata, többek között a bérre és egyéb juttatásokra vonatkozóan is. Ezt sokszor nem konkrét összegek formájában jelenítik meg, hanem jelzőkkel illetik. Emellett fennállásuk esetén ebben a topikban szoktak szót ejteni a kiemelkedő munkahelyi körülményekről, vagy jó hangulatú céges légkörről.
- Jelentkezés módja: Végül pedig egy jól szerkesztett álláshirdetés esetén tájékoztatást kapunk a jelentkezés módjáról is. Ebbe beleértendők a szükséges pályázati anyaggal kapcsolatos információk is. A pályázati anyag lehetséges elemiről egyébként bővebben itt olvashatunk:
https://szegedallas.hu/utmutato-allaskeresoknek/849/igy-keszithetunk-sikeres-palyazati-anyagot
Ha mindezek ismeretében pedig készen állunk arra, hogy Szegeden keressünk állást, mindenképpen vessünk egy pillantást a https://szegedallas.hu/ főoldalára a legfrissebb állásajánlatokért.
SzegedAllas.hu / N.G.