Az álláshirdetések között böngészve azt tapasztalhatjuk, hogy legtöbbjük hasonló struktúra szerint íródott és ugyanazon szempontokat tüntetik fel. Általában a hirdető cég is feltüntetésre kerül, sőt jóesetben néhány mondatban be is mutatják magukat, ismertetik tevékenységi körüket. Ezenkívül a legmegbízhatóbb hirdetők a céges honlapjuk elérhetőségét is megjelenítik, így az érdeklődők könnyen döntést hozhatnak azzal kapcsolatban, hogy eltudják-e képzelni magukat az adott munkahelyen vagy sem.
Igen ez az egyszerű eset, vagyis mikor a céggel kapcsolatos alapvető információk mellett, a hirdetésben világosan leírása kerül az adott pozícióval járó feladatkör, annak betöltéséhez felállított követelményrendszer, illetve a munkavállalónak tett ajánlat. Azonban ott a másik eshetőség, mikor a hirdetés mindössze néhány jólhangzó frázisból, esetleg egyéb zavaros összetevőkből áll. A következőkben tehát arra teszünk kísérletet, hogy felsoroljuk azokat a tényezőket, melyek fennállása esetén minden alapunk megvan arra, hogy megkérdőjelezzük egy álláshirdetés hitelességét, akár Szegeden akár bármely egyéb más városban keressünk munkát.
Nem a megszokott szerkezetben íródott
A felvezetőben erre már tettünk utalást, nem árt még egyszer hangsúlyozni, hogy a megbízható álláshirdetések általában egy megszokott sémát követnek, amelytől mutatkozhat természetesen némi eltérés, ugyanakkor a főbb elemeit tekintve megegyeznek. Az álláshirdetés szerkezetét és tartalmi elemeit illetően ez a cikk szolgálhat bővebb információkkal:
Zavaros a pozíció megnevezése
Mindenképpen legyünk óvatosak, ha a pozíció megnevezése nagyon általános, és a feladatkör leírásából sem derül ki sok minden. Gyakran ugyanis pont azzal húzzák csőbe a munkavállalókat, hogy egy-egy pozícióra olyan általános megnevezést húznak rá, mint például „asszisztens”. Ez a megnevezés rengeteg feladatkört magában hordozhat, és könnyen előfordulhat, hogy csak a felvételt követően ér bennünket a kellemetlen felismerés, hogy a pozíció gyakorlatilag a „mindenest” takarja. Mindezt persze alacsony fizetésért. Erről részletesebben itt olvashatunk:
https://hvg.hu/karrier/20121102_kamu_allashirdetes
Nincs céges e-mail cím
Az sem biztató előjel, ha az adott cégnek freemail, gmail, yahoomail vagy ehhez hasonló fiókja van. Manapság már egyáltalán nem nagy elvárás a kisebb cégektől sem, hogy egyedi domain nevük és azzal kapcsolatos e-mail címük legyen. Persze abban semmi kivetnivaló nincs, ha a cég üzleti e-mailt használ, de a címben nincs feltüntetve semmilyen konkrét név, csak például egy részleg neve, úgymint: HR, pénzügy, marketing. Ez gyakran alkalmazott módszer a szegedi vállalatoknál is, ha esetleg a címet többet használják vagy nem akarják, hogy megállapítható legyen e-mail cím alapján az azt kezelő személyazonossága.
Könnyű pénzszerzési lehetőséget ígérnek
Ez az a pont, ami egyértelmű árulkodó jele annak, hogy valami nem stimmel vagy magával a hirdetővel, vagy a meghirdetett pozícióval, esetleg mindkettővel. Sok esetben ugyanis ilyenkor valamekkora összeg átutalását is kérik egyben a jelentkezőtől, amit leggyakrabban regisztrációs díjként szoktak feltüntetni. Ennek a pénznek az első fizetésnél történő visszatérítését szokták megígérni, de sajnos nagy a valószínűsége annak, hogy nem lesz semmiféle munkavégzés és búcsút inthetünk a befizetett pénzösszegünknek.
Jó hír azonban, hogy kamu álláshirdetésekkel komolyabb álláskeresőportálokon sokkal kisebb eséllyel találkozhatunk, éppen ezért érdemes a szegedi álláskeresőknek a https://szegedallas.hu/ főoldalát böngészni a legújabb nyitott pozíciókért.
SzegedAllas.hu / N.G.