A felmondásról szóló döntés meghozatala nem minden esetben egy egyszerű folyamat eredménye, sokak őrlődnek kételyek között mielőtt elhatároznák magukat. Azonban, ha megtörtént az elhatározás és a továbbállás mellett döntöttünk, rendkívül fontos, hogy tisztában legyünk a távozásunk folyamatával kapcsolatos feladatainkkal. Itt jön a képbe a munkavállalói felmondás, mint legfontosabb lépés, és ennek fontosságából adódóan a következőkben arra teszünk kísérletet, hogy felvilágosítást adjunk a felmondás folyamatának jogszabályban rögzített megvalósítási módjáról.
A munkavállaló által kezdeményezett felmondásnak alapvetően három fajtája van, ezek az alábbiak: felmondás munkavállaló részről, felmondás közös megegyezéssel, azonnali hatályú felmondás a munkavállaló részéről. Az első esetet, vagyis a felmondást a munkavállalói részről további három kategóriára oszthatjuk aszerint, hogy a felmondás határozatlan vagy határozott idejű szerződést illetően, esetleg a próbaidő során történik.
A felmondások ezen felsorolt formáinak leggyakoribb gyakorlati megvalósulása a munkavállaló részéről történő munkavállalói felmondás. Ennek során a munkavállalónak írásban kell kezdeményeznie munkaviszonya megszüntetését, ugyanakkor az indoklással kapcsolatban nincsennek kötelezettségei. Fontos továbbá megjegyezni, hogy munkavállalói felmondás esetén a munkavállaló végkielégítésre nem jogosult.
Határozott idejű munkaviszony felmondásakor már más a helyzet, ebben az esetben a munkavállalónak indoklási kötelezettségei is vannak. Az indok pedig kizárólag olyan ok lehet, ami a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartásának lehetetlenségét, vagy a munkavállaló a munkaviszony fenntartásából fakadó aránytalan sérelmét támasztják alá. Ha ez nem bizonyított, akkor a munkavállaló kénytelen ledolgozni a szerződésben foglalt időt, vagy kérvényezheti munkáltatójától a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését. Az eddig említettekkel kapcsolatban további részletek az alábbi linkeken olvashatóak:
https://officina.hu/belfoeld/182-hogyan-mondhat-fel-a-munkavallalo
https://www.jogado.hu/hogyan-mondjak-fel-jogszeruen-munkavallalokent/
Felmondási idő
A munkavállaló részéről történő felmondást követően kezdetét veszi a felmondási idő, melynek során a munkavállalót továbbra is terhelik munkavállalói kötelezettségei. A felmondási idő a Munka Törvénykönyvében foglaltak alapján főszabály szerint minimum 30 nap, de ettől a felek megállapodás szerint eltérhetnek. Éppen ennek rugalmasságából kifolyólag érdemes odafigyelni a munkaszerződés aláírásakor, mivel nemritka, hogy a felmondási időt hosszabb, akár 90 napos időintervallumban szabják meg.
Természetesen ennek ellenkezője is előfordulhat, vagyis, hogy a munkáltató a békés elválás érdekében kompromisszumkész a felmondási idő hosszát illetően. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésben foglaltaknál rövidebb felmondási idővel is megelégedhet. Itt fontos megjegyezni, hogy felmondási idő csak rövidebb lehet az szerződésben rögzítetteknél, hosszabb semmi esetre sem. További információk a felmondási idővel kapcsolatban:
Hogyan közöljük?
Végezetül a jogi dolgokon túl érdemes kicsit a felmondás közlésével kapcsolatban is tenni néhány megjegyzést. Fontos, hogy mint ember és mint munkavállaló is törekedjünk a korrekt elválásra. Ez azt jelenti, hogy a lehető legkorábban, zárt ajtók mögött, kizárólag az érintett felettesek jelenlétében közöljük távozási szándékunkat. Ezt követően tisztázzuk a többi munkatárs értesítésének a módját is, vagyis, hogy ki és milyen formában jelenti be távozásunkat.
Ezenkívül érdemes átbeszélni a felmondási időnk alatt elvégzendő feladatainkat. Fontos, hogy ha ránk hárul a feladat, akkor ezen időszak alatt tegyünk meg mindent utódunk sikeres betanulása érdekében, hagyjunk magunk után rendet, és számoljunk el minden eszközzel, amit a cég a rendelkezésünkre bocsájtott.
Ha esetleg felmondásunkat fontolgatjuk vagy esetleg már túl vagyunk a rajta és új munkalehetőség után néznénk, mindenképpen érdemes ellátogatni a https://szegedallas.hu/ főoldalára a legfrissebb állásajánlatokért.
SzegedAllas.hu / N.G.