Természetesen a jó vezetővel kapcsolatos elképzelésekben részleteiben mutatkozhat eltérés az egyes munkavállalók között, azonban vannak bizonyos tulajdonságok, melyek létjogosultságát illetően aligha találunk vitapartnerre. A vezetővé válás lehetősége a legtöbbünk számára adott, a dolog csupán attól függ, hogy ki mennyi időt és energiát hajlandó abba fektetni, hogy magáénak tudhassa egy jó vezető legfontosabb jellemzőit. A következőkben ezeket a kvalitásokat vesszük sorra, tehát megmutatjuk, hogy melyek azok a főbb területek, amelyekre a leginkább érdemes hangsúlyt fordítaniuk azoknak, akik hosszútávon vezetői pozícióban képzelik el magukat.
Mindig őszinte
Egy jó vezető alapvető védjegye az őszinteség. Ennek hiányában ugyanis képtelen lenne olyan normákat a cégen vagy az általa vezetett csoporton belül lefektetni, melyek megkövetelik az egymás iránti őszinteséget. Ez pedig könnyen egy toxikus légkörhöz vezethet a vállalaton belül, így bármennyire is nehéz, egy vezetőnek mindig nyílt és egyenes hozzáállás kell tanúsítania a beosztottjai irányába, még akkor is, ha ezzel nem minden esetben lesz népszerű a dolgozók körében.
Magabiztosságot sugároz
A magabiztosság nélkülözhetetlen tulajdonság annak elérése érdekében, hogy a vezető utasításait a beosztottak maradéktalanul teljesítsék. Ez nem csak Szegeden, de a világ bármely pontján így van. Egy olyan személy, aki nagyfokú bizonytalanságot mutat például döntési szituációkban, vagy akár teljes egészében döntésképtelen, az nagy valószínűséggel sohasem fogja igazán kivívni az alkalmazottai megbecsülését. Természetesen a túlzott magabiztosság sem célravezető, hisz az könnyen az arrogancia érzését keltheti a dolgozókban. Ezzel szemben egy egészséges magabiztosság és határozott kiállás láttán sokkal jobb esélyekkel vív ki tiszteletet magának egy vezető beosztású személy.
Inspirációt nyújt
Talán az egyik legnehezebb vezetői feladatok közé tartozik az inspiráló légkör megteremtése, függetlenül attól, hogy csoportszinten vagy teljes vállalati szinten beszélünk erről. Ennek eléréséhez talán a leghatékonyabb eszköz az, ha vezető egyfajta példát mutat beosztottjainak azzal, ahogy az egyes nehéz helyzetekhez viszonyul. A nyomás szinte minden vállalat életében jelen van, viszont amennyiben a dolgozók azt látják, hogy felettesük a kisebb-nagyobb krízisek során is kiegyensúlyozott és összességében pozitív hozzáállást tanúsít, azzal inspirálva lesznek annak tekintetében, hogy munkájukhoz ők is hasonló attitűddel álljanak.
Kiváló kommunikátor
Egy cég sikerességében jelentősen közrejátszik az is, hogy a belsős kommunikáció mennyire hatékony. A vezető feladata az, hogy a dolgozókat sikeresen megszólítása és világos képet adjon a cég elérni kívánt céljairól, illetve az ehhez kapcsolódó stratégiáról. Jó kommunikációs képességek hiányában mindez lehetetlen, különösen a nagyobb vállalatoknál, amikben egyébként Szeged nem szűkölködik. Tehát, ha valaki vezetői pozícióban képzeli el magát a jövőben, mindenképpen időt kell fordítania ezen képesség fejlesztésére. Ehhez néhány jótanács az alábbi linkeken olvasható:
https://ferzit.hu/vezetoi-kommunikacio/
Empatikus
Az empátia az egyik legfontosabb emberi tulajdonság, amit sajnos sokan levetkőznek akkor, mikor vezetői pozícióba kerülnek. Ha viszont valaki igazán jól szeretne boldogulni ebben a szerepkörben, akkor képesnek kell lennie mások helyzetébe képzelni magát és azonosulni beosztottjaik problémáival. Elvégre emberekről beszélünk, akik hétköznapi életében könnyen adódhatnak olyan problémák, amik aztán a munkavégzésükre is befolyását teszi. Egy jó vezető a helyén tudja ezt kezelni, és tisztában van vele, hogy az esetek egy részében néhány kedves, motiváló szó sokkal inkább eredményre vezető, mint az azonnali letorkolás. Az empátia egyébként az érzelmi intelligencia egyik alappillére, aminek fontosságáról az alábbi cikkekben olvashatunk:
https://nyiregyhazaallas.hu/utmutato-allaskeresoknek/829/az-eq-szerepe-a-munkaeropiacon
https://www.developmen.hu/blog/az-eq-valoban-befolyasolja-munkahelyi-sikeressegunket
Nyitott az innovációra
Fontos, hogy egy vezető képes legyen beismerni, ha valamivel kapcsolatban újításra, innovációra van szükség és ne ragaszkodjon foggal-körömmel a régi módszerekhez, ha közben nyilvánvalóvá vált, hogy annál létezik jobb megoldás is. Természetesen itt rengeteg mindenre lehet gondolni, a lényeg csupán annyi, hogy egy jó vezető nyitottan áll az egyes újításokat szorgalmazó ötletekhez, és ezeket képes is elfogadni, illetve a gyakorlatba ültetni, ha az a javaslat összességében előrelépést eredményez.
Ha szegedi álláskeresőként esetleg magasabb beosztású pozíciókban keresünk állást, mindenképp nézzünk körül a https://szegedallas.hu/ főoldalán a legfrissebb ajánlatokért.
SzegedAllas.hu / N.G.